深圳新聞網(wǎng)2024年8月21日訊（深圳特區(qū)報記者 華智超）近日，福田區(qū)落地實施《河套深港科技創(chuàng)新合作區(qū)深圳園區(qū)人才認(rèn)定管理辦法》（以下簡稱《辦法》），在全國首創(chuàng)了“成就制+積分制+舉薦制”評價體系，《辦法》認(rèn)定的首批河套人才獲頒“福田英才”證書。

“推進(jìn)人才評價體系改革，既要破除唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項的‘四唯現(xiàn)象’，更要設(shè)立新的標(biāo)準(zhǔn)?！备Ｌ飬^(qū)委組織部（人才工作局）相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，《辦法》率先銜接香港引才計劃，充分向用人主體授權(quán)，在“破四唯”與“立新標(biāo)”并舉的人才評價改革之路上走出了關(guān)鍵一步。其中，“成就制”除了對取得國際公認(rèn)專業(yè)成就、入選上級政府人才計劃、獲得重大獎勵等的人才進(jìn)行直接認(rèn)定外，還打破地域、勞動關(guān)系限制，將工作關(guān)系在香港、實際在內(nèi)地辦公的境外人才納入認(rèn)定體系，率先直接認(rèn)定香港“高才通”“優(yōu)才”等人才，實現(xiàn)頂尖及香港人才“即來即享”；“積分制”引入社會、市場、用人單位、第三方等評價主體，打破單一評價指標(biāo)，從教育背景、緊缺程度、用人單位評價等12個維度進(jìn)行積分，實現(xiàn)青年科技人才應(yīng)享盡享；“舉薦制”拓寬人才認(rèn)定渠道，實現(xiàn)特殊人才應(yīng)識盡識。

法國國家技術(shù)科學(xué)院院士、香港城市大學(xué)物質(zhì)科學(xué)研究院講座教授呂堅是首批獲認(rèn)定“福田英才”的河套人才，他表示，無論是河套的地理位置，還是人才政策的出臺，都十分利好科研成果的轉(zhuǎn)化落地。在河套，像呂堅這樣的港校教授還很多，他們通過兼職或特聘的方式，正在帶領(lǐng)團(tuán)隊在河套合作區(qū)潛心研究，推動更多科研成果在大灣區(qū)落地開花。

據(jù)統(tǒng)計，在河套合作區(qū)首批近80人的人才認(rèn)定工作中，有超過一半的人才申請了“積分制”。他們大都是45歲以下的青年科技人才，比如深圳鯤云信息科技有限公司合伙人、首席運營官王少軍致力于推動人工智能技術(shù)落地，深圳元戎啟行科技有限公司技術(shù)總監(jiān)劉念邱負(fù)責(zé)自動駕駛技術(shù)的攻關(guān)工作。通過以創(chuàng)新價值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的“積分制”人才評價體系，他們被評定為人才并獲得認(rèn)定證書。