深圳新聞網(wǎng)2024年8月21日訊（深圳特區(qū)報(bào)記者 華智超）近日，福田區(qū)落地實(shí)施《河套深港科技創(chuàng)新合作區(qū)深圳園區(qū)人才認(rèn)定管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），在全國(guó)首創(chuàng)了“成就制+積分制+舉薦制”評(píng)價(jià)體系，《辦法》認(rèn)定的首批河套人才獲頒“福田英才”證書(shū)。

“推進(jìn)人才評(píng)價(jià)體系改革，既要破除唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)的‘四唯現(xiàn)象’，更要設(shè)立新的標(biāo)準(zhǔn)?！备Ｌ飬^(qū)委組織部（人才工作局）相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，《辦法》率先銜接香港引才計(jì)劃，充分向用人主體授權(quán)，在“破四唯”與“立新標(biāo)”并舉的人才評(píng)價(jià)改革之路上走出了關(guān)鍵一步。其中，“成就制”除了對(duì)取得國(guó)際公認(rèn)專業(yè)成就、入選上級(jí)政府人才計(jì)劃、獲得重大獎(jiǎng)勵(lì)等的人才進(jìn)行直接認(rèn)定外，還打破地域、勞動(dòng)關(guān)系限制，將工作關(guān)系在香港、實(shí)際在內(nèi)地辦公的境外人才納入認(rèn)定體系，率先直接認(rèn)定香港“高才通”“優(yōu)才”等人才，實(shí)現(xiàn)頂尖及香港人才“即來(lái)即享”；“積分制”引入社會(huì)、市場(chǎng)、用人單位、第三方等評(píng)價(jià)主體，打破單一評(píng)價(jià)指標(biāo)，從教育背景、緊缺程度、用人單位評(píng)價(jià)等12個(gè)維度進(jìn)行積分，實(shí)現(xiàn)青年科技人才應(yīng)享盡享；“舉薦制”拓寬人才認(rèn)定渠道，實(shí)現(xiàn)特殊人才應(yīng)識(shí)盡識(shí)。

法國(guó)國(guó)家技術(shù)科學(xué)院院士、香港城市大學(xué)物質(zhì)科學(xué)研究院講座教授呂堅(jiān)是首批獲認(rèn)定“福田英才”的河套人才，他表示，無(wú)論是河套的地理位置，還是人才政策的出臺(tái)，都十分利好科研成果的轉(zhuǎn)化落地。在河套，像呂堅(jiān)這樣的港校教授還很多，他們通過(guò)兼職或特聘的方式，正在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在河套合作區(qū)潛心研究，推動(dòng)更多科研成果在大灣區(qū)落地開(kāi)花。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，在河套合作區(qū)首批近80人的人才認(rèn)定工作中，有超過(guò)一半的人才申請(qǐng)了“積分制”。他們大都是45歲以下的青年科技人才，比如深圳鯤云信息科技有限公司合伙人、首席運(yùn)營(yíng)官王少軍致力于推動(dòng)人工智能技術(shù)落地，深圳元戎啟行科技有限公司技術(shù)總監(jiān)劉念邱負(fù)責(zé)自動(dòng)駕駛技術(shù)的攻關(guān)工作。通過(guò)以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的“積分制”人才評(píng)價(jià)體系，他們被評(píng)定為人才并獲得認(rèn)定證書(shū)。