見圳客戶端·深圳新聞網(wǎng)2020年9月7日訊 昨日，蘇寧發(fā)布2021屆校園招聘首場直播，蘇寧易購高級副總裁、CHO孟祥勝現(xiàn)身直播間，針對前期征集應(yīng)屆生最關(guān)心的五個問題，進行針對性答疑解惑，并宣布將開設(shè)CHO咨詢專線，定期查閱反饋。

孟祥勝表示，過去兩年蘇寧已招聘應(yīng)屆生10000+，未來三年還將引進20000+，加大零售、科技、金融等專業(yè)化人才及區(qū)域互聯(lián)網(wǎng)人才的招聘，分布在經(jīng)營、技術(shù)、管理、店長、物流&售后等各個崗位。

加大專業(yè)人才引進助力應(yīng)屆生就業(yè)

就業(yè)關(guān)乎基本民生，穩(wěn)定就業(yè)就是穩(wěn)住經(jīng)濟發(fā)展的基本盤，蘇寧通過積極創(chuàng)新下的發(fā)展變革，持續(xù)進行人才儲備、助力2021屆畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)。

疫情下，蘇寧易購線上互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)迎來契機，開放平臺一季度訂單量增長49%。818期間，賈乃亮直播五小時帶貨2.4億，刷新抖音單場帶貨記錄，而背后的操盤手之一蘇寧1200十二期柯仲鑫今天也從幕后走到直播間臺前，分享自己在打造超級買手直播間爆款打造的經(jīng)驗，感謝蘇寧愿意給年輕人機會成長，成就了自己的事業(yè)夢想。蘇寧易購2021屆招聘的崗位專門增設(shè)了電商主播、人工智能訓(xùn)練師、智能硬件開發(fā)、電子競技師、體育駐外記者等新興職業(yè)。

同時，蘇寧置業(yè)圍繞智慧零售基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，計劃未來5年內(nèi)布局30余個智慧商業(yè)綜合體，實現(xiàn)商業(yè)體量規(guī)模近600萬方，為經(jīng)濟社會注入澎湃新動能，推動各類商業(yè)形態(tài)提檔升級，而這些也會為應(yīng)屆生創(chuàng)造大量崗位。

蘇寧金融堅持以O(shè)2O融合為特色的金融科技公司發(fā)展定位，聚焦數(shù)據(jù)風(fēng)控、金融AI、區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)、金融云、生物特征識別六大核心技術(shù)，加大投入，不斷吸引高端人才。1200十七期劉師雨畢業(yè)于哥倫比亞大學(xué)，2019年入職蘇寧金融研究院成為一名研究員，他在直播間表示，一年內(nèi)接觸到了非常前沿的風(fēng)控框架、建模方法，蘇寧專業(yè)、專注的知識氛圍對他專業(yè)知識體系的構(gòu)建以及職場中的進步與成長非常有幫助。

國際化人才方面，孟祥勝提到蘇寧新十年會培育更多產(chǎn)業(yè)，而且會加速國際化進程，邁開全球布局，從海外購到海外售，既把全球好物帶給中國消費者，也把中華特色推向全球。2013年蘇寧開始引進國際管培生，今年也會繼續(xù)加大“收割”優(yōu)秀海外留學(xué)生的力度。

不忘初心推陳出新

蘇寧本屆校招主要依托1200管培生和互聯(lián)網(wǎng)店長工程兩個人才供應(yīng)鏈，以“寧聚新生力量”為主題，挖掘心懷夢想、腳踏實地的新生代，并進行O2O線上線下相結(jié)合的宣講模式，擴大招聘范圍，吸引人才加入。

1200工程是蘇寧人數(shù)最多、歷史最久、影響最大的人才工程，為2021屆應(yīng)屆生提供超80+個崗位類別。經(jīng)過19年的成長歷練，1200管培生在蘇寧管理干部中占比50%以上，在蘇寧總裁、事業(yè)部總裁、品牌公司總經(jīng)理中的占比分別為25%、28%和46%。

孟祥勝談到，蘇寧新十年將大力推進從“80后總裁、85后總經(jīng)理、90后總監(jiān)”到“95后總裁，00后總經(jīng)理，05后部門負(fù)責(zé)人”的進化，大膽任用年輕干部。同時，為年輕人才提供最高50萬住房貸款、低價精裝公寓等安居福利和股權(quán)激勵等高價值回報。

現(xiàn)場，孟祥勝還介紹了備受關(guān)注的“互聯(lián)網(wǎng)店長工程”，雖然今年是互聯(lián)網(wǎng)店長啟動招募的第二期，但早在2004年的百名店長、2015年啟動的O2O店長工程就是其前身。隨著區(qū)域互聯(lián)網(wǎng)的加速發(fā)展，需要在全國線上線下場景配置更多年輕、具備互聯(lián)網(wǎng)潛質(zhì)的年輕干部，而這批人才不設(shè)學(xué)校限制、不設(shè)專業(yè)約束，更考核求職者的能力和網(wǎng)感，發(fā)展通道廣闊，預(yù)計1-3年成為門店店長、區(qū)域管理高層、總經(jīng)理。

在入職后的培養(yǎng)上，以蘇寧大學(xué)為基地，基于721學(xué)習(xí)法則（即70%實踐與經(jīng)驗、20%反饋與交流、10%教育/培訓(xùn)）幫助應(yīng)屆生快速適應(yīng)崗位，將理論與實踐相結(jié)合，立足長遠(yuǎn)進行人才培養(yǎng)。

“蘇寧最大的優(yōu)勢是人才，是年輕干部，是1200和互聯(lián)網(wǎng)店長！只要有人，有專業(yè)化、高潛質(zhì)的團隊，蘇寧未來將會有更多的產(chǎn)業(yè)，這也是我們最大的競爭力！”三十而立的蘇寧，期待新生力量的加入，也會更重視和依賴人才。（吳艷）