深圳市人力資源和社會保障局日前出臺了《關(guān)于開展企業(yè)用工余缺調(diào)劑工作的通知》，在保障企業(yè)與員工的合法權(quán)益的前提下，提高人力資源配置效率，支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)——這份通知所濃縮的關(guān)鍵詞，就是“共享員工”。
我們知道共享單車、共享雨傘……但這一次，共享的對象指向了“人”。共享員工，是指在新冠肺炎疫情持續(xù)影響下，一些暫時難以復(fù)工的中小企業(yè)，將員工以共享模式進行短期人力輸出的合作用工方式。
這里面比較典型的例子是，一方面，餐飲、酒店等行業(yè)受疫情影響，復(fù)工速度緩慢，“閑得慌”；另一方面，生鮮電商行業(yè)則在疫情中迎來了“爆發(fā)式增長”，甚至因為訂單量激增，出現(xiàn)了配送員不足的“用工荒”。這種背景下，彼此間相互調(diào)劑的“共享員工”應(yīng)運而生，傳統(tǒng)餐飲企業(yè)、電商零售平臺和員工三方都因此解了燃眉之急。
接下來，它還逐漸推廣至物流、制造業(yè)等行業(yè)，“共享員工”已成為一場聲勢不小的跨界自救行動。它符合市場規(guī)律，也有正面的社會效應(yīng)，這種自發(fā)的市場創(chuàng)新一開始就獲得了各方肯定。深圳有關(guān)部門更是及時全力推動，為實現(xiàn)動態(tài)匹配，對條件基本吻合的企業(yè)，積極牽線搭橋，盡力促成雙方達成協(xié)議。
當然，對我們來說，“共享員工”畢竟是一個新生事物。在實際操作過程中，企業(yè)和員工勞動關(guān)系如何厘清、企業(yè)之間權(quán)利義務(wù)如何明確等問題，給企業(yè)和員工帶來了困擾。不少法律界人士也對這背后存在的諸多法律問題表示了擔憂。
為此，深圳市人力資源和社會保障局日前出臺的這份通知，明確用工余缺調(diào)劑不改變勞動力閑置企業(yè)和借出員工之間的勞動關(guān)系；勞動力閑置企業(yè)要與借出員工參照人力資源部門推薦范本簽訂變更勞動合同協(xié)議，明確借出期間工資報酬、社會保險等權(quán)利義務(wù)等。
為了防范各種“鉆空子”的可能，通知還進一步指出，勞動力閑置企業(yè)不得以營利為目的借出員工；缺工企業(yè)和勞動力閑置企業(yè)均不得以“共享用工”之名，進行違法勞務(wù)派遣，或誘導勞動者注冊為個體工商戶以規(guī)避用工責任。
接下來，“共享員工”這種靈活用工的模式能否成為常態(tài)化，能否實現(xiàn)人力的更精準調(diào)配，是一個值得討論的話題。在這方面，作為一個創(chuàng)新型城市，深圳不妨做出更多有益探索。比如，可以考慮將“共享員工”分為“通用技能”和“專業(yè)能力”兩種形式，按照需求進行靈活用工合理分布，實現(xiàn)社會生產(chǎn)效能最大化。
在這個共享經(jīng)濟風生水起的時代，以共享的名義，對寶貴的人力進行優(yōu)化組合，一定會在提升人力價值的同時，使社會迸發(fā)出更蓬勃的活力。甚至，它還有望成為一種新的生活方式。
