?獵聘2019“非凡雇主”深圳站舉行 揭曉深圳“非凡雇主”名單

見圳客戶端、深圳新聞網(wǎng)2019年11月15日訊（見圳客戶端、深圳新聞網(wǎng)記者 陳彬）11月15日，國內(nèi)精英職業(yè)發(fā)展平臺獵聘主辦的2019“非凡雇主”全國巡演深圳站在JW萬豪酒店舉行?；顒犹匮w瑋咨詢董事長李文波、CGL高級合伙人吳蔚、Universum亞太區(qū)副總裁William、獵聘品牌營銷中心總經(jīng)理兼獵新傳媒CEO把冉出席演講，并揭曉獵聘2019深圳地區(qū)“非凡雇主”的獲獎企業(yè)名單。

獵聘副總裁胡海峰在致辭中表示：“獵聘‘非凡雇主’自2015年啟動以來就得到社會各界的關(guān)注，收獲了廣泛的業(yè)內(nèi)聲譽和口碑。舉辦‘非凡雇主’全國巡演，獵聘將分享不同領(lǐng)域嘉賓的精彩觀點，為優(yōu)秀雇主企業(yè)提供發(fā)聲平臺，希望能對在場嘉賓的人力資源工作帶來更多啟發(fā)?！?/p>

韜瑋咨詢董事長李文波在《敏捷轉(zhuǎn)型：智能商業(yè)時代的組織變革》的演講中分享了企業(yè)敏捷轉(zhuǎn)型的必要性、敏捷轉(zhuǎn)型的杠桿支點、敏捷組織的特征、敏捷組織運作機制、敏捷組織開發(fā)等內(nèi)容。他表示，企業(yè)經(jīng)營管理在智能商業(yè)時代面臨諸多挑戰(zhàn)，需要通過戰(zhàn)略/業(yè)務(wù)運營策略的敏捷、對市場/客戶反應(yīng)的敏捷、組織內(nèi)部機制的敏捷來應(yīng)對挑戰(zhàn)，推動存量業(yè)務(wù)持續(xù)增長、增量業(yè)務(wù)快速成長。

李文波提到，企業(yè)敏捷轉(zhuǎn)型的四大杠桿支點是敏捷組織、人才進(jìn)化、激勵升級、創(chuàng)新變革。此外，敏捷組織運作機制有三個核心要素和四大基石。三大核心要素為：人才至上、網(wǎng)絡(luò)組織、市場化機制；四大基石為：業(yè)務(wù)團隊、共享平臺、戰(zhàn)略伙伴、連接協(xié)調(diào)機制。

CGL高級合伙人吳蔚發(fā)表了《找人，從讀懂客戶文化基因開始》的演講。她表示，候選人與企業(yè)文化的契合度十分重要，但企業(yè)文化有顯性隱性之分，獵頭作為外人為了第一時間讀懂客戶公司的企業(yè)文化，除了要加強數(shù)據(jù)分析、提高感性認(rèn)知，還應(yīng)該總結(jié)和運用好一些方法論，進(jìn)行系統(tǒng)性思考。

吳蔚提到，想要了解客戶公司的企業(yè)文化，需要觀察和分析客戶公司上上下下的做事方式，從行業(yè)特征、領(lǐng)導(dǎo)類型、環(huán)境氛圍、組織結(jié)構(gòu)、愿景使命價值觀、員工管理等維度切入，理解客戶公司的企業(yè)文化和需求。這之后，再根據(jù)客戶公司的企業(yè)文化基因為其匹配該組織需要高管擁有什么樣的關(guān)鍵能力和氣質(zhì)，以保證為客戶帶來的候選人從底層價值觀開始就契合需求。

獵聘品牌營銷中心總經(jīng)理兼獵新傳媒CEO把冉基于獵聘《20年代職場新趨勢洞察》報告，分享了未來就業(yè)形勢、企業(yè)組織的變革、職場健康關(guān)系、職場人未來就業(yè)觀等內(nèi)容。她表示，在被調(diào)研的企業(yè)中，46.09%的企業(yè)在2019年增加了招聘需求，55.97%的企業(yè)預(yù)計在2020年增加招聘需求，可見企業(yè)對招聘懷抱樂觀預(yù)期，2020年企業(yè)用人需求預(yù)計比2019年更加旺盛。

把冉還提到，在不同代際職場人希望領(lǐng)導(dǎo)具備的特征中，越年輕的職場人越希望領(lǐng)導(dǎo)可以給予工作指導(dǎo)，在90后中“可以教我做事的方法”這一選項的占比高達(dá)30.61%；此外，有近九成職場人表示能接受比自己更年輕、資歷更淺但確實有一定能力的人成為自己的領(lǐng)導(dǎo)。

Universum亞太區(qū)副總裁William發(fā)表了《Access the new world of talent》的演講。EVP即雇主價值主張的三個核心要素是企業(yè)存在的意義、獨特的創(chuàng)新、多元化和包容性。William認(rèn)為，員工是企業(yè)最有力的品牌大使，企業(yè)應(yīng)注重雇主品牌對內(nèi)部員工的影響，驅(qū)動他們挖掘并對外分享身邊的好故事，使員工積極扮演品牌大使的角色。

此外，William還根據(jù)對大學(xué)生群體的調(diào)研談到當(dāng)前求職者在選擇雇主時，不僅重視企業(yè)的產(chǎn)品服務(wù)、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展路徑等，還越來越重視企業(yè)是否尊重員工等軟性優(yōu)勢，因此企業(yè)在傳播雇主品牌時要把硬性優(yōu)勢和軟性優(yōu)勢都清晰地傳遞出來。

活動還揭曉了獵聘2019深圳地區(qū)“非凡雇主”的獲獎企業(yè)名單。其中。獲得獵聘2019深圳“創(chuàng)新非凡雇主”的企業(yè)是：道通科技、法本信息、房多多、和鮮食品科技集團、華潤置地、KLOOK客路旅行、平安智慧城市、順豐科技有限公司、優(yōu)必選、星河控股集團；獲得獵聘2019深圳“變革非凡雇主”的企業(yè)是：寶能集團、佳兆業(yè)集團控股有限公司、平安產(chǎn)險、TCL華星、TCL實業(yè)、VERTIV、深圳市萬科發(fā)展有限公司、維也納酒店有限公司、怡亞通、招商蛇口；獲得獵聘2019深圳“極客非凡雇主”的企業(yè)是：安克創(chuàng)新、奧比中光、比亞迪、環(huán)球易購、力高集團、麥克韋爾、Shopee、欣旺達(dá)、網(wǎng)心科技、中興通訊；獲得獵聘2019深圳“非凡HR團隊”的是：DJI大疆創(chuàng)新、喜茶Heytea、中海地產(chǎn)。

據(jù)了解，獵聘“非凡雇主”誕生于2015年，由獵聘主辦，北京大學(xué)市場與媒介研究中心全程指導(dǎo)和完成調(diào)查研究。獵聘“非凡雇主”顛覆了傳統(tǒng)雇主評選以企業(yè)出身、名氣、規(guī)模和歷史等為主要考評指標(biāo)的評選模式，倡導(dǎo)“Work Different(因不同，而非凡)”的核心理念，旨在發(fā)現(xiàn)那些致力于為員工實現(xiàn)價值、創(chuàng)造未來，對社會具有啟發(fā)意義的非凡雇主。

獵聘2019“非凡雇主”獎項分為區(qū)域獎項、全國獎項兩大類，其中區(qū)域獎項正在2019“非凡雇主”全國巡演中陸續(xù)揭曉，該巡演目前已走過鄭州、青島、武漢、西安、廣州、成都、深圳，未來將繼續(xù)走進(jìn)廈門、上海、北京、杭州、大連、天津等城市。12月中旬，獵聘還將隆重舉辦“非凡之夜暨獵聘2019年度非凡雇主頒獎盛典”，重磅公布全國年度非凡雇主獲獎企業(yè)。

附：獵聘2019深圳“非凡雇主”獲獎企業(yè)名單（排名不分先后）

獵聘2019深圳“創(chuàng)新非凡雇主”：道通科技、法本信息、房多多、和鮮食品科技集團、華潤置地、KLOOK客路旅行、平安智慧城市、順豐科技有限公司、優(yōu)必選、星河控股集團；

獵聘2019深圳“變革非凡雇主”：寶能集團、佳兆業(yè)集團控股有限公司、平安產(chǎn)險、TCL華星、TCL實業(yè)、VERTIV、深圳市萬科發(fā)展有限公司、維也納酒店有限公司、怡亞通、招商蛇口；

獵聘2019深圳“極客非凡雇主”：安克創(chuàng)新、奧比中光、比亞迪、環(huán)球易購、力高集團、麥克韋爾、Shopee、欣旺達(dá)、網(wǎng)心科技、中興通訊；

獵聘2019深圳“非凡 HR團隊”：DJI大疆創(chuàng)新、喜茶Heytea、中海地產(chǎn)。