“人均7100元”！你的年終獎(jiǎng)多少？深圳老板獎(jiǎng)勵(lì)員工這個(gè)數(shù)

有沒有年終獎(jiǎng)？有多少？什么時(shí)候發(fā)？是每一個(gè)人內(nèi)心的三連問。

近日，智聯(lián)招聘公布了針對(duì)2萬名白領(lǐng)的“2018白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查”結(jié)果，2018年全國平均年終獎(jiǎng)為7100元，低于2017年的7278元。不過深圳排在了第四名，可喜可賀！

哪個(gè)行業(yè)發(fā)的多？

像2018年對(duì)互聯(lián)網(wǎng)／通訊等行業(yè)來說不太“友好”。調(diào)查顯示，商業(yè)服務(wù)行業(yè)的白領(lǐng)能拿到年終獎(jiǎng)的比例最多，為75．90％，其次是政府／非營利機(jī)構(gòu)和金融業(yè)，分別為64．90％和63．14％。

都說沒有對(duì)比就沒有傷害，不過有對(duì)比同樣也能看到差距，才知道進(jìn)步的方向。和小編一起圍觀一下大家的年終獎(jiǎng)都發(fā)了啥？

最常見年終獎(jiǎng)是“發(fā)雙糧”

肖先生在一家日資企業(yè)做銷售工作，已經(jīng)拿到年終獎(jiǎng)，數(shù)額跟去年差不多。他說對(duì)于年終獎(jiǎng)，所有人都希望能多發(fā)點(diǎn)，但他還是比較知足。

物流行業(yè)絕大部分沒有年終獎(jiǎng)

孫先生是肖先生的朋友，聽到肖先生跟我們說年終獎(jiǎng)的話題，他尷尬地笑說，只有“羨慕嫉妒”的份。

上市公司年終獎(jiǎng)過年后才發(fā)

年終獎(jiǎng)少的公司，大都在年前就發(fā)下去了。林先生在上市公司上班，他的薪酬結(jié)構(gòu)是，七成收入放在每月工資，總收入的三成是年終獎(jiǎng)，要等過完年回來才發(fā)。

年終獎(jiǎng)多少預(yù)示行業(yè)前景

受訪市民說，大家談?wù)撃杲K獎(jiǎng)，并不是停留在到底發(fā)了多少錢，而是會(huì)通過比較，去判定自己所在行業(yè)的前景，進(jìn)而考慮自己的職場規(guī)劃。

年終獎(jiǎng)打折是否理解看個(gè)人

2018年，很多行業(yè)都嘆“掙錢難”，如果因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣，老板少發(fā)或不發(fā)年終獎(jiǎng)，員工能理解嗎？

曬豪華年終獎(jiǎng) 無可厚非

往年經(jīng)常有人曬“別人公司的年終獎(jiǎng)”，現(xiàn)金一摞摞，豪車、新款手機(jī)，今年此類傳聞明顯變少。但市民說，效益好的公司福利好，曬曬無妨，因?yàn)檫@些效益也是員工干出來的，多勞多得，無可厚非。

采訪中，很多人都說，如果因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣，老板少發(fā)或者不發(fā)年終獎(jiǎng)，都是可以理解的，但大家心底最盼望的還是，年終獎(jiǎng)能發(fā)多點(diǎn)。那老板們對(duì)此又是怎么想的呢？

提前放假 提前發(fā)年終獎(jiǎng)

張先生在觀瀾經(jīng)營一個(gè)混泥土攪拌站，他手下有120多名員工，他說，他們這個(gè)行業(yè)比較艱苦，春節(jié)又是生產(chǎn)淡季，所以公司春節(jié)給員工的假期，比法定假日長，不僅工資照發(fā)，年終獎(jiǎng)也已經(jīng)提前發(fā)放，讓在生產(chǎn)一線的員工，趕在春運(yùn)高峰前回家團(tuán)聚。

薪資遞增留住人才 員工感恩

張先生說，混泥土行業(yè)比較冷門，培訓(xùn)一個(gè)熟手員工不容易，所以他們給員工提供的平時(shí)工資福利和年終獎(jiǎng)，都相對(duì)優(yōu)厚，且每年遞增，比如去年他們是拿總利潤的2％作為年終獎(jiǎng)，今年年終獎(jiǎng)是拿出總利潤5％。據(jù)了解，該公司骨干員工都是做了10年左右的。

老板全面操心 24小時(shí)在線

員工辛苦一年，如果能遇到體恤的老板，多點(diǎn)福利，那是幸事，其實(shí)老板們很不容易。每到年節(jié)，朋友圈會(huì)有人轉(zhuǎn)發(fā)“心疼你的老板”之類的文章，描述創(chuàng)業(yè)者的艱辛和壓力。對(duì)此做酒店業(yè)的林先生有深刻體會(huì)。

暫時(shí)沒有營收 年終獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)

林先生目前在民治籌建一個(gè)星級(jí)酒店，預(yù)計(jì)今年10月才開業(yè)，雖然有政策支持，但他也背負(fù)了巨額貸款。他說，雖然酒店目前還沒有營收，他還是給籌建團(tuán)隊(duì)的30多人，都做了年終獎(jiǎng)規(guī)劃，這兩天就會(huì)發(fā)放。

留住人才 企業(yè)才能發(fā)展

林先生說，靠譜的人才，是他最寶貴的資源，所以就算利潤不如預(yù)期，就算自己背著龐大債務(wù)，該給員工的福利和獎(jiǎng)勵(lì)，也一定要及時(shí)發(fā)放。

年終獎(jiǎng)發(fā)放得好，可以提升公司的凝聚力。對(duì)于個(gè)人來說，領(lǐng)了一年的年終獎(jiǎng)，＂過去一年辛苦搬磚，總算沒有白費(fèi)”。

年終獎(jiǎng)是吸引和保留人才、激勵(lì)員工的一個(gè)重要手段，它不僅影響了內(nèi)部員工的工作熱情，也是外界輿論的討論點(diǎn)——拿完年終獎(jiǎng)你是站在人人羨慕的幸福至高點(diǎn)，還是加入了大型扎心現(xiàn)場，歡迎和我們分享噢！

記者：董修敬潘華萍