調(diào)查顯示七成深圳白領(lǐng)今年漲薪，四成竟然擔(dān)憂發(fā)際線

原標(biāo)題：調(diào)查顯示七成深圳白領(lǐng)今年漲薪，四成竟然擔(dān)憂發(fā)際線

深圳特區(qū)報2018年12月25日訊 超7成深圳白領(lǐng)獲得不同程度漲薪，深圳白領(lǐng)對自己身體健康狀況的滿意度最高。智聯(lián)招聘24日公布的2018年深圳白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查顯示，2018年深圳白領(lǐng)對工作和生活的滿意程度相較于2017年均有較大程度的回升，對2019年的事業(yè)也保持樂觀態(tài)度。

深圳白領(lǐng)對職場人際關(guān)系滿意度最高

智聯(lián)招聘今日公布《2018年中國深圳白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查》，顯示，2018年深圳白領(lǐng)對職場人際關(guān)系滿意度最高。總體來看，2018年宏觀經(jīng)濟(jì)存在諸多不確定性，企業(yè)發(fā)展遭遇新挑戰(zhàn)，白領(lǐng)們對個人收入的關(guān)注更強(qiáng)烈，加上物價上漲、通貨膨脹帶來的資金壓力，自然成為最被白領(lǐng)焦慮的一項。新一代職場人同時具備包容、開放的心態(tài)，職場人際關(guān)系更加簡單，企業(yè)也在努力迎合年輕人營造相應(yīng)的企業(yè)文化，這是深圳白領(lǐng)對工作中的人際關(guān)系比較滿意的原因。

有19．86％的深圳白領(lǐng)表示對即將到來的2019年的事業(yè)充滿信心，選擇＂比較樂觀＂的占比35．15％，可以看出即使在外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境不太景氣的壓力下，深圳白領(lǐng)依然能對未來保持樂觀的態(tài)度。

七成深圳白領(lǐng)今年漲薪

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2018年超7成深圳白領(lǐng)實現(xiàn)不同程度的漲薪，其中漲薪幅度在＂0％－5％＂的最多，達(dá)21．27％，其次為漲薪＂6－10％＂的白領(lǐng)，為16．34％，還有14．06％的白領(lǐng)漲薪在11％－20％。雖然漲薪人群比例很高，但調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，近半數(shù)的深圳白領(lǐng)對2018年的薪酬利狀況表示不滿，這說明雖然企業(yè)在努力通過薪酬福利激勵白領(lǐng)，效果暫不明顯。

深圳作為一線城市，消費水平普遍較高，很多深圳白領(lǐng)普遍都用儲蓄來提高安全感。2018年大部分深圳白領(lǐng)都擁有存款，其中存款數(shù)額在＂5萬以上＂的人數(shù)較多，占比為18．80％，＂幾千塊＂的深圳白領(lǐng)占比17．57％。

4成深圳白領(lǐng)擔(dān)憂自己發(fā)際線

另外，根據(jù)調(diào)查，深圳白領(lǐng)對自己身體健康狀況的滿意度最高，對自己的性生活最不滿意。性生活雖然是一個隱秘的話題，但是卻又是決定白領(lǐng)生活質(zhì)量很重要的一環(huán)，工作壓力大、經(jīng)濟(jì)壓力大也是深圳白領(lǐng)無暇戀愛，不能有太多精力經(jīng)營兩性關(guān)系的重要原因，如何在中間找到平衡點，需要企業(yè)和雇員一起思考。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有36．73％的深圳白領(lǐng)＂發(fā)絲濃密＂沒有脫發(fā)的煩惱，在全國的發(fā)量豐富程度中排名第14，比較靠前，有近4成深圳白領(lǐng)對自己的發(fā)際線感到擔(dān)憂。