百萬(wàn)年薪難找區(qū)塊鏈技術(shù)總監(jiān)
監(jiān)管趨嚴(yán)，今年從銀行跳槽到財(cái)富公司的人才驟降
“副總經(jīng)理，金融公司副總（大型國(guó)企），70萬(wàn)年薪。”杭州某獵頭公司經(jīng)理在朋友圈連續(xù)多天發(fā)布該招聘信息?！敖鹑y四”，又到了一年中最火熱的跳槽季，相比于前兩年銀行不斷為財(cái)富公司“輸血”的情形，今年，財(cái)富公司的“挖墻腳”秘籍——高薪誘惑似乎沒(méi)那么好使了。經(jīng)歷了去年的強(qiáng)監(jiān)管，今年各種類金融公司的發(fā)展或?qū)⒏又?jǐn)慎。而相對(duì)于財(cái)富公司，今年區(qū)塊鏈行業(yè)則成了新秀，接替財(cái)富公司上演“高薪誘惑”的大片。
面對(duì)穩(wěn)定收入和財(cái)富誘惑，跳，還是不跳，成為了“金融人”的一個(gè)問(wèn)題。
“圍城效應(yīng)”式微
銀行精英謀求新平臺(tái)
近日，有媒體報(bào)道稱浙商銀行副行長(zhǎng)葉建清即將赴任溫州銀行董事長(zhǎng)一職。這一則銀行間高管正常流動(dòng)的新聞?dòng)止雌鹆舜蟊妼?duì)于金融界人才流動(dòng)頻發(fā)的議論。
“2015、2016這兩年，本地有兩家個(gè)人業(yè)務(wù)比較突出的股份制銀行，零售銀行人員流失特別大，很大一批都到財(cái)富管理公司去了?！辈澈ｃy行杭州分行綜合與人力部副總經(jīng)理王鈺稱，“財(cái)富管理公司在各地成立分公司，搶占人力資源和市場(chǎng)資源的過(guò)程中，考核指標(biāo)簡(jiǎn)單明確，跟考核指標(biāo)對(duì)應(yīng)的高收入對(duì)一批銀行的年輕零售骨干人員來(lái)說(shuō)吸引力較大。但現(xiàn)在監(jiān)管嚴(yán)了，一些不規(guī)范的網(wǎng)貸公司、小額貸款公司等逐漸從人們視線中消失，一番大浪淘沙過(guò)后，從銀行業(yè)到非銀行業(yè)的跳槽現(xiàn)象又相對(duì)減少了?！?/p>
“外面的人想進(jìn)去，里面的人想出來(lái)?！苯鼛啄?，銀行這個(gè)“金飯碗”的神話正在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的沖擊下走下神壇?！叭ツ晗掳肽旰脦准毅y行到我們學(xué)校來(lái)宣講，100人的教室都沒(méi)有坐滿，后來(lái)一家金融軟件公司來(lái)招聘，300人的禮堂被包圍得里三層外三層，我都擠不進(jìn)去?！焙贾菀晃淮笏漠厴I(yè)生這樣描述對(duì)比鮮明的校園招聘。相比于早些年“考公、考研、考銀行”這三大畢業(yè)出路，銀行的吸引力正在式微。
區(qū)塊鏈人才需求3年增19倍
百萬(wàn)年薪挖不到技術(shù)總監(jiān)
“去年是共享單車，今年是區(qū)塊鏈，風(fēng)口行業(yè)對(duì)人才的渴求總是很相似?！焙贾菀患耀C頭公司的資深獵頭沈總告訴記者，由于區(qū)塊鏈的發(fā)展異常迅速，工程師等技術(shù)類人才奇缺，很多公司開(kāi)出高薪挖人，但能夠與之匹配的人才卻并不多。
“像最近接的單子，都開(kāi)出了100萬(wàn)元以上的年薪招技術(shù)總監(jiān)。有家公司的條件是100萬(wàn)元人民幣打底，外加公司期權(quán)和代幣?！鄙蚩傉f(shuō)，盡管如此，動(dòng)用了很大的圈子關(guān)系，暫時(shí)仍沒(méi)有物色到合適的人才。
根據(jù)沈總近來(lái)接手的案例，他說(shuō)區(qū)塊鏈企業(yè)對(duì)于人才專業(yè)背景要求最多的是計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)，其次是金融和保險(xiǎn)?！罢嬲膮^(qū)塊鏈人才在掌握主流區(qū)塊鏈系統(tǒng)開(kāi)發(fā)語(yǔ)言、密碼學(xué)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)的同時(shí)，還要有區(qū)塊鏈開(kāi)源項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，并且需要與產(chǎn)業(yè)和金融知識(shí)結(jié)合，是典型的復(fù)合型人才標(biāo)準(zhǔn)。有趣的現(xiàn)象是，阿里巴巴出去的技術(shù)人才很受歡迎，同時(shí)阿里也在花重金招更多的區(qū)塊鏈人才。”
據(jù)領(lǐng)英分享的數(shù)據(jù)顯示，全球?qū)τ趨^(qū)塊鏈人才的需求量從2015年開(kāi)始出現(xiàn)增長(zhǎng)，并且在2016年-2017年經(jīng)歷了爆發(fā)式的顯著增長(zhǎng)。2015年到2017年，3年增長(zhǎng)了19倍?！耙环矫嫘袠I(yè)處在風(fēng)口，開(kāi)始爆發(fā)，一方面人才少，所以不少區(qū)塊鏈企業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)搶人大戰(zhàn)，很多企業(yè)擔(dān)心員工被挖，已經(jīng)在給員工加薪?！焙贾輩^(qū)塊鏈應(yīng)用聯(lián)合會(huì)秘書長(zhǎng)王雷透露。
練好基本功
穩(wěn)扎穩(wěn)打的人才更吃香
“區(qū)塊鏈行業(yè)必須要經(jīng)歷一個(gè)人才緊缺的陣痛，暫時(shí)也沒(méi)有一個(gè)很好的解決辦法?！蓖趵渍f(shuō)，好在目前高等院校以及社會(huì)上都涌現(xiàn)出不少區(qū)塊鏈的課程和培訓(xùn)班，“全社會(huì)都關(guān)注起來(lái)了，對(duì)解決人才荒會(huì)有幫助。”一方面是區(qū)塊鏈的高薪誘惑，另一方面則是人才的能力訓(xùn)練。不管從事哪個(gè)行業(yè)，作為資深人力資源，王鈺都建議求職者練好基本功，“你想往金融方向發(fā)展的話，還是建議先去有一定規(guī)模的、有規(guī)矩的地方鍛煉，把基本的東西學(xué)好、練出來(lái)?！蓖踱暯ㄗh，“如果一開(kāi)始就像脫韁的野馬，作為金融從業(yè)人員的一些基礎(chǔ)性規(guī)范基石打得不夠牢，真正優(yōu)秀的東西沒(méi)學(xué)到，將來(lái)出風(fēng)險(xiǎn)的可能性就大。兩三年基本功之后，有培養(yǎng)潛質(zhì)的優(yōu)秀人員就會(huì)脫穎而出?！?/p>
“銀行員工的收入水平也沒(méi)有傳言的那樣下降幅度巨大，收入減半這些都是個(gè)別現(xiàn)象或個(gè)別經(jīng)營(yíng)不善的分支機(jī)構(gòu)，銀行員工的總體收入還是能保持相對(duì)穩(wěn)定?！蓖踱暦Q，而王雷則認(rèn)為，在區(qū)塊鏈行業(yè)，要真正解決人才荒的問(wèn)題，還是要通過(guò)各方的努力，還需要經(jīng)過(guò)幾年的努力。